Prägen Sie die Zukunft. Treiben Sie Ihre Karriere voran.

Ja. Wir leben eine „Remote-first“-Kultur. Viele unserer Positionen sind ortsunabhängig innerhalb unserer zugelassenen Standorte machbar. Sollte für eine Stelle eine Vor-Ort-Präsenz nötig sein, finden Sie diesen Hinweis in der Ausschreibung.

Heben Sie Ihre relevantesten Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge hervor. Verwenden Sie konkrete Beispiele mit messbaren Ergebnissen, die Ihren persönlichen Beitrag, Ihre Teamfähigkeit, Ihre Eigeninitiative oder Ihre Innovationskraft belegen.

Laden Sie in jedem Fall einen Lebenslauf hoch und erstellen Sie ein Profil. Für unseren Einstellungsprozess nutzen wir das Bewerbermanagement-System „Greenhouse“. Mit einem Profil können Sie den Status Ihrer Bewerbung jederzeit verfolgen, und Ihr hinterlegter Lebenslauf hilft uns dabei, Ihre Qualifikationen schnell und präzise zu erfassen.

Wir befürworten den Einsatz von KI in allen Bereichen unserer Arbeit – das gilt auch für den Bewerbungsprozess. Sie können gerne KI-Tools nutzen, um Ihren Lebenslauf zu optimieren oder sich auf Gespräche vorzubereiten. Dennoch möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Bitte achten Sie daher darauf, dass Ihre Bewerbung und Ihre Antworten im Interview Ihre eigenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit widerspiegeln. Unpersönliche und wenig authentische Antworten erschweren uns die Einschätzung, ob Sie kulturell und fachlich zu uns passen.

Bei technischen Interviews ermutigen wir Sie sogar dazu, KI dort einzusetzen, wo es sinnvoll ist. Ihr Interview-Team wird Ihnen mitteilen, in welchen Phasen KI erlaubt ist und welche dazu dienen, Ihre eigenen Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Der Prozess umfasst ein Gespräch mit unserem Recruiting-Team, ein Interview mit dem Hiring Manager sowie ein „On-site“-Interview. Je nach Position können auch technische Tests, Fallstudien oder Kompetenz-Assessments hinzukommen. In der Regel lernen Sie Ihren Hiring Manager, potenzielle Teammitglieder und fachübergreifende Kolleginnen und Kollegen kennen. Alle Details dazu teilen wir Ihnen vorab mit.

Zur Vorbereitung empfehlen wir Ihnen, sich mit Coalition, unseren Produkten, unserer Mission und unseren Werten vertraut zu machen. Halten Sie konkrete Beispiele bereit, die Ihre Erfahrung, Ihr Handeln und die erzielten Ergebnisse hervorheben. Sollte ein Assessment Teil des Prozesses sein, erhalten Sie von uns rechtzeitig eine entsprechende Information.

Benötigen Sie besondere Unterstützung oder Barrierefreiheit während des Prozesses? Kontaktieren Sie uns gerne per Email candidateaccommodations@coalitioninc.com

Zunächst erhalten Sie eine Email, die den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigt.

Sollten wir uns nicht für Sie entscheiden, versuchen wir Ihnen nach Möglichkeit Feedback zu geben. Allerdings können wir dies nicht für jede einzelne Bewerbung garantieren.

Wir speichern Ihr Profil nur so lange, wie es die lokalen Datenschutzgesetze erlauben. Sie können Ihr Profil jederzeit aktualisieren, um für neue Positionen berücksichtigt zu werden, oder die Löschung Ihrer Daten beantragen.

Alle Bewerbenden sollen eine sichere und vertrauenswürdige Erfahrung erleben, dies ist uns sehr wichtig.

So können Sie seriöse Kommunikation erkennen und sich vor Online-Jobbetrug schützen:

• Bewerben Sie sich ausschließlich über unsere offizielle Karriereseite.

• Jede offizielle Kommunikation erfolgt über Email-Adressen mit der Endung @coalitioninc.com

• Wir werden Sie niemals um Zahlungen, Bankdaten oder Ausweisdokumente bitten, bevor ein offizielles Angebot über unsere sicheren Systeme angenommen wurde.

• Klicken Sie nicht auf Links oder Anhänge in Nachrichten, die verdächtig oder „zu gut, um wahr zu sein“ erscheinen.

Ihre Aufmerksamkeit schützt Sie und andere vor betrügerischen Aktivitäten.