Oui. Nous sommes une entreprise qui priorise le télétravail (notre culture du remote-first), et de nombreux postes peuvent être effectués à distance, dans la limite de la province du Québec, ou d’autres zones géographiques du Canada, si approuvées pour le rôle. Si un poste nécessite une présence au bureau, cela sera clairement précisé dans la description du poste.

Concentrez-vous sur vos expériences, compétences et réalisations les plus pertinentes. Utilisez des exemples précis avec des résultats mesurables, afin de démontrer vos impacts, ainsi que vos capacités en leadership, collaboration ou esprit d'innovation.

A minima, il est impératif que vous partagiez un CV et créiez votre profil. Nous utilisons Greenhouse comme système de suivi des candidatures (ATS), pour gérer le processus de recrutement. En créant un profil , cela vous permettra de suivre votre candidature, et de nous faire part de votre CV, pour que nous puissions rapidement prendre connaissance de vos qualifications. En créant un profil , vous pourrez suivre votre candidature et nous transmettre votre CV, pour que nous puissions rapidement prendre connaissance de vos qualifications.

Nous intégrons l'IA pour augmenter nos activités et affiner la qualité de nos services, produits et processus. De la même manière,  vous êtes libre d'utiliser des outils d'IA pour affiner votre CV ou vous préparer aux entretiens, mais n’oubliez pas que nous cherchons avant tout à apprendre à vous connaître. Ainsi, assurez-vous que votre candidature et vos réponses en entretien soient un juste reflet de  vos expériences, de vos compétences et de votre personnalité. Si vos réponses ne semblent pas personnelles ou authentiques, cela pourrait impacter  notre capacité à pleinement apprécier vos qualifications pour le poste.

Pour les entretiens techniques, nous encourageons les candidats à utiliser l'IA lorsque cela est pertinent. Votre équipe d'entretien vous indiquera quelles parties du processus autorisent l'utilisation d'outils IA, et quelles parties visent à démontrer vos propres compétences et votre approche de résolution de problèmes, sans l’aide de l’IA.

Le processus d'entretien comprendra un appel avec un recruteur, suivi d’un entretien avec votre futur responsable (N+1), pour ensuite déboucher sur une série d’entretiens avec les principaux interlocuteurs du poste auquel vous avez candidaté. Certains postes peuvent également inclure des évaluations techniques, des études de cas ou des tests de compétences. Ainsi, vous pouvez vous attendre à échanger avec votre future direction, vos coéquipiers potentiels et les partenaires inter fonctions. Nous vous communiquerons tous les détails à l'avance.

Pour préparer vos entretiens, nous vous suggérons de vous renseigner sur Coalition, nos produits, notre mission et nos valeurs. Préparez des exemples concrets qui mettent en évidence votre expérience, les actions que vous avez entreprises et les résultats que vous avez obtenus. Si votre poste comprend une évaluation, nous vous fournirons des indications en amont.

Besoin d'un aménagement particulier pour réaliser un entretien dans de bonnes conditions? Veuillez envoyer un e-mail à candidateaccommodations@coalitioninc.com.

Vous recevrez d'abord un e-mail confirmant la réception de votre candidature. Si vous n'êtes pas sélectionné, un retour vous sera fourni dans la mesure du possible, bien que nous ne puissions pas garantir une réponse systématique pour toutes les candidatures.

Nous conserverons votre profil uniquement tant que les lois locales sur la confidentialité des données le permettent. Vous pouvez le mettre à jour à tout moment, pour être considéré pour de futurs rôles, ou demander sa suppression si vous souhaitez qu'il soit retiré.

Nous vous encourageons à en apprendre davantage sur Coalition en visitant notre site web ou en suivant notre page LinkedIn. Toutes les candidatures doivent être soumises via notre site Carrières, et notre équipe de recrutement est le point de contact principal pour les mises à jour. Veuillez ne pas envoyer de CV ou de demandes de statut de candidature directement aux employés ou via notre page LinkedIn.

Coalition souhaite que chaque candidat et candidate bénéficie d'une expérience de recrutement sécurisée  et digne de confiance.  Il est donc important de savoir reconnaître les communications légitimes et de vous protéger des escroqueries d'emploi en ligne.

Pour vous protéger, voici nos recommandations :

• Postulez uniquement via notre page officielle “Carrières” .

• Toutes les communications légitimes proviendront d'adresses e-mail au format @coalitioninc.com.

• Nous ne demanderons jamais de paiement, de coordonnées bancaires ou de pièces d'identité avant qu'une offre ne soit acceptée via nos systèmes sécurisés.

• Évitez de cliquer sur des liens ou des pièces jointes provenant de messages qui semblent suspects ou trop beaux pour être vrais.

• Si vous pensez avoir été victime d'une escroquerie : Si vous croyez avoir été victime d'un recrutement frauduleux, suivez les directives de  l'Office de la protection du consommateur (OPC) ou signalez la situation au Centre antifraude du Canada.

Votre vigilance contribue à vous protéger, ainsi qu’autrui, contre les activités frauduleuses.